MBA智库百科:1.时代不同职业的技能特征存在差异

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专业技能（ ）

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什么是职业技能

职业技能是指在职业环境中合理有效地运用专业知识、职业价值观、职业道德和态度的各种能力，包括智力技能、技术和职能技能、个人技能、人际交往和沟通技能、组织和业务管理技能等。 .

员工在各方面的技能不断提升，这对他们的职业发展非常有利。提高技能职业中可迁移技能，一方面是社会发展和组织进步的需要；另一方面，也是为自己在未来走得更远，获得更好的地位做准备。

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专业技能特点

1.时代，不同时代不同职业的技能特性存在一定差异。

2.专业性，不同的职业有自己的职业特点。

3.等级制度，各种职业技能分为不同等级。

4.综合性，每项职业技能都具有综合性的特点。

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职业技能分类

第一类

1.技术能力。许多公司提供的培训主要是为了提高员工的技术技能。这包括最基本的技能——阅读、写作和计算能力——以及特定工作技能。

随着技术的进步和业务的发展，大部分职位的要求变得比以前更加复杂。办公自动化、电子商务、企业ERP管理系统、数控机床，都要求员工具备数学、阅读、计算机等知识。很难想象如果上班族不会处理文字软件和使用电子邮件系统，他们将如何工作。随着科学技术的进步，大量的高新技术被运用到生产领域，很多从事低技术含量的蓝领岗位的人将失去工作。这也是工会要求企业在员工培训上多花钱的原因。

2. 人际交往能力。每个员工都属于一个组织。在某种程度上，员工的工作表现取决于他们与同事和老板有效相处的能力。一些员工需要提高自己的人际交往能力，包括如何成为一个好的倾听者、如何与他人交流自己的想法、如何避免冲突等。

一位很难与人打交道的员工发现，3 小时的小组会议改善了她与同事互动的方式。在这次座谈会上，她和同事们坦诚相待，畅谈如何看待彼此。同事们一致认为他太嚣张了，她说的每一句话都像是命令。得知这个意见后，她开始努力改变自己说话的方式，最终大大改善了她与同事的关系，提高了所在单位的工作绩效。

3.解决问题的能力。许多员工发现他们需要解决工作中的一系列问题。对于那些非常规和变化多端的工作尤其如此。如果员工解决问题的能力不尽如人意，可以通过加强逻辑、推理和问题判断能力，并指定可行的方案来解决和分析问题，从而达到目标。

第二类

1、专业知识和技能：指经过专门学习和记忆后实际掌握的一些知识，一般与工作内容和学习密切相关，即个人从事工作所必须掌握的专业知识和技能。

2、 ：也称通用技能职业中可迁移技能，是指个人可以做的一些事情，可以在工作、生活、学习等方面得到充分发挥。这是雇主最重要的部分。

3、自我管理能力：指个人的素质和特点，也是一个人所有资产中最宝贵的。它可以帮助个人更好地适应环境，也可以对个人的职业发展产生重要影响。.

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